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强本固基 凝心聚力 矿区“四新”激发城市基层党建活力
中共阳泉市矿区区委

  加强和改进城市基层党建工作,有利于充分发挥城市基层党组织的政治引领和凝心聚力作用。近年来,矿区积极适应新时代城市基层党建新要求,强化顶层设计,创新组织设置,推进区域共建,初步形成了共驻共建、互联互融的城市基层党建格局。

  立足高站位

  构建党组织核心“新体系”

  注重组织架构,完善上下联动体系。按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的原则,矿区将城市基层党建细化为14项重点任务,逐级明确责任清单,层层推动工作落实。以“区、街道、社区”三级组织为架构,形成以街道党工委为核心,社区党组织为基础,辖区企业、学校、医院等单位党组织共同参与的区域化党建格局。

  注重多方参与,共促治理服务提升。矿区建立“思想统一、组织共建、活动共办、资源共享”互联互动机制,建立联席会议、定期例会、督查通报、述职评议等工作机制,6个街道与驻地单位分别签订了党建共建协议。

  注重基础保障,激发党建工作活力。矿区建立44个社区党群服务中心,推动驻区单位开放活动场所78个,着力构建城市基层党建“阵地群”。严格落实城市社区工作运转经费和服务群众专项经费的专款专用,确保街道社区工作有序运行。

  找准发力点

  明确基层党组织“新任务”

  做好统筹推动,让街道“谋主业”。按照“五办两中心”进行内设机构配置,矿区取消街道招商引资、协税护税等职能,推动街道转变职能、聚焦主责主业。全区6个街道45名“大工委”聘任人员全部到位,全部建立党建工作三个清单,定期召开联席会议。

  发挥堡垒作用,让社区“做主角”。矿区建立“社区党组织—小区楼栋党小组—党员中心户”三级党组织和“社区居委会—小区楼栋小组—居民”三级自治组织,形成“双线三级”城市基层党建区域组织体系,积极打造“横向到边、纵向到底、有效覆盖”的城市基层党建工作格局。

  夯实工作基础,让支部“当主力”。按照党员数量相当、地域相邻、志趣相投原则,矿区建立网格党小组330个、楼栋楼院党小组493个,形成了党委建在社区、支部建在小区、小组建在网格,党员作用发挥在责任区的四级网络体系,使基层党组织和党员在服务社区治理中更“接地气”。

  提升统合力

  打造党建引领“新格局”

  建立党建统筹机制,让主导作用发挥出来。矿区连续三年开展支部规范化、标准化建设年活动,创新开展“支部提质增效”工程,制定下发党支部标准化建设“四个册子”(工作台账、制度汇编、工作指南、工作手册),作为检查考核党支部工作和评比先进党支部的重要依据。

  建立多方共建机制,让辖区单位参与进来。全区44个社区、70个机关党组织与18个农村、101家非公党组织建立了结对共建联合体。150名驻社区单位党组织负责人担任社区“兼职委员”,管好用好社区“第一书记”。同时,矿区加强与阳煤集团协调力度,着力提升社区活动场所和公益性服务设施提档升级工程,500平米以上社区达到37个,占社区总数的84%。在矿区“名师、名医、名匠、名家”评比活动中,阳煤各类优秀人才占45%,不断整合扩大区域人才库建设。

  建立党建学习机制,让党员经常性教育成为常态。创办干部教育论坛,举办各类干部专题班、轮训班、读书班,网络学习实现全覆盖,矿区连续多年培训工作位居全市第一;每月两次的“支部夜学”活动,将学习定在了8小时之外,让社区在职党员参与社区学习,强化了党员互动。积极推行“矿区党建微信公众号”,分层分类设立“微党校”,开办“微党课”,不断拓展集中学习和党员自学各类新途径。

  依托主阵地

  增添多元服务“新动能”

  开展党员志愿服务。积极探索“党建+创卫、党建+环保、党建+脱贫攻坚、党建+社会治理”等新模式,健全党员领导干部联系点、结对帮扶等制度。段北沟社区在职党员开展“法律顾问进社区”活动,桥南园社区与驻地单位连续10年开展“党员亮身份、奉献在家园”活动。

  优化社区行政服务。健全区、街道、社区三级社会管理综合服务平台,通过党员代理窗口、党员代理员开展预约服务、上门服务、网上服务等各类服务,打造全方位、全天候、零距离的政务服务模式。在虎尾沟、南台社区开展治理新体系试点工作,在厘清权力清单、制度建设、工作流程等方面形成了一批可复制、可推广的创新经验,为在全区推开奠定了基础。

  强化社区便民服务。围绕城市基层党建的新特点,矿区把创建特色党建品牌作为提升党建水平、增强便民服务意识的突破口,创建“同心圆”阳光驿站、“党建引领、鸿雁高飞”“五彩南台、幸福家园”“红枫”等党建品牌,提供精细化、个性化的“零距离”便民服务。


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  • 中共阳泉市矿区区委 阳泉市矿区人民政府主办 联系电话:0353-4061197
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